2019. 03. 22.

Komentaras 15min straipsnyje „V.Sutkus: už šventines dienas prekybos tinklų darbuotojai gauna dvigubą atlyginimą, norinčių dirbti netrūksta“

Portalo 15min straipsnyje rašoma, kad Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus nesutinka su premjero Sauliaus Skvernelio siūlymais riboti prekybos tinklų darbo laiką savaitgaliais ir per šventes. Argumentai, kad tuo metu darbuotojai galėtų laiką leisti su šeima, jam atrodo keisti, o ir esą dirbti švenčių dienomis norinčių netrūksta, juolab, kad mokamas dvigubas atlyginimas. Bet ar tikrai?

15min nutarė patikrinti, ar tikrai prekybos tinklų darbuotojai už darbą šventinėmis dienomis gauna dvigubą atlyginimą, ar tikrai netrūksta darbuotojų darbui švenčių dienomis. Publikacijoje pateikiamas ir ILAW partnerio, advokato Manto Mikalopo komentaras:

„Jeigu yra šventinė diena – Velykos, Kalėdos, Vasario 16 d. ir panašiai, visais atvejais ar grafike būtų, ar nebūtų iš anksto numatyta darbo diena vis tiek yra taikomas dvigubas darbo apmokėjimas“, – aiškino „Ilaw“ advokatų kontoros partneris Mantas Mikalopas.

Kalbėdamas apie šventinį dvigubą atlyginimą advokatas atkreipė dėmesį, kad kitaip yra dirbant poilsio dieną. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas dirba sekmadienį pagal nustatytą darbo grafiką, jam bus taikomas viengubas apmokėjimas. O jeigu sekmadienį dirbs ne pagal grafiką – jam bus mokama dvigubai. Tačiau, jeigu šventinė diena bus dirbamą savaitgalį, už ją bus sumokėta dvigubai.

Darbo kodekse numatyta, kad švenčių dieną dirbama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, jeigu žmogus dirba slenkančiu grafiku, tikėtina, kad yra taikoma suminė laiko apskaita ir šiuo atveju darbuotojo sutikimas nėra reikalingas.

Atsisakyti dirbti šventinę dieną nepaisant to, ar taikoma suminė darbo laiko apskaita, ar ne gali nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos.

Darbuotojas gali rinktis

Norint gauti dvigubą atlyginimą už šventinę dieną darbuotojui nereikia nieko daryti – dvigubą apmokėjimą numato Darbo kodeksas. Tačiau yra ir kita galimybė – prisidėti dvi dienas prie kasmetinių atostogų. Tik to reikėtų darbdavio paprašyti.

„Žmogus gali rinktis – gauti dvigubą atlyginimą už šventinę dieną arba už ją negauti nieko, tačiau prisidėti dvi dienas prie kasmetinių atostogų, už kurias irgi yra mokama“, – kalbėjo advokatas.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas Kalėdų dieną dirbo 8 val. jis gali kreiptis į darbdavį ir paprašyti už tą dieną nemokėti dvigubu tarifu. Taip susikaupia 16 valandų arba dvi darbo dienos, kurias galima prisidėti prie atostogų tais metais.

 

Skaitykite daugiau: „Tiesa ar melas? V.Sutkus: už šventines dienas prekybos tinklų darbuotojai gauna dvigubą atlyginimą, norinčių dirbti netrūksta“ 

Lawyers

mantas_1494324458-620dab42d787d9d85244651f5d4d3c37.png
Mantas Mikalopas
Partneris, advokatas

+370 5 248 76 70
mantas.mikalopas@ilaw.legal