Naujojo Darbo kodekso 27 straipsnis, reglamentuojantis darbuotojo asmens duomenų ir jo teisės į privatų gyvenimą apsaugą, iš esmės atkartoja iš LR asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo kildinamus ir bendruosius asmens duomenų tvarkymo principus atitinkančius įpareigojimus netvarkyti perteklinių darbuotojų asmens duomenų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.
Darbdaviui įgyvendinant nuosavybės ar valdymo teises į darbo vietoje naudojamas informacines ir komunikacines technologijas, negali būti pažeidžiamas darbuotojo asmeninio susižinojimo slaptumas. Vaizdo stebėjimas ir garso įrašymas darbo vietoje gali būti vykdomas, kai dėl darbo specifikos būtina užtikrinti asmenų, turto ar visuomenės saugumą ir kitais atvejais, kai kiti būdai ar priemonės yra nepakankami ir (arba) netinkami siekiant išvardytų tikslų. Toks teisėtas vaizdo stebėjimo bei garso įrašymo darbo vietoje pagrindas ir anksčiau buvo išvedamas iš Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo, tačiau Kodekse tiesiogiai ir konkrečiai uždraudžiami atvejai, kai vykdant vaizdo stebėjimą tiesiogiai siekiama kontroliuoti darbo kokybę ir mastą.
Teikiame kompleksines teisines paslaugas klientams darbo ir migracijos teisės klausimais, konsultuojame klientus užsieniečių iš trečiųjų šalių ir ES įdarbinimo srityje. Padėjome įdarbinant specialistus iš Baltarusijos, Rusijos, Ukrainos, JAV, Kinijos, taip pat padėjome gauti leidimus laikinai gyventi verslininkams iš Irano, Pakistano, Rusijos, Baltarusijos, Ukrainos, Izraelio.
Konsultuojame, rengiame dokumentus bei padedame gauti:
- leidimus dirbti;
- leidimus laikinai gyventi;
- leidimus nuolat gyventi;
- mėlynąsias korteles aukštos profesinės kvalifikacijos specialistams iš trečiųjų šalių;
- konsultuojame dėl užsieniečių, įdarbintų Lietuvoje, darbo sąlygų keitimo;
- konsultuoja dėl Lietuvoje įdarbintų užsieniečių komandiravimo į ES valstybes galimybių;
- konsultuojame užsieniečius, įdarbintus Lietuvoje, šeimos susijungimo klausimais;